Der Fachkräftemangel in der Podologie:

Ursachen und Strategien zur Lösung wie

Die Podologie ist ein spezialisiertes Gebiet, das sich auf die Prävention, Erkennung und Behandlung von Erkrankungen und Verletzungen der Füße konzentriert. Die Bedeutung der Podologie für die Gesunderhaltung der Füße kann nicht hoch genug eingeschätzt werden, da die Füße eine grundlegende Rolle in unserem täglichen Leben spielen. Für eine Flächendeckende Versorgung wären 50.000 Podologen/innen ( Jährlich 2.500 mehr) notwendig, doch es fehlt an Nachwuchs.

Ursachen des Fachkräftemangels in der Podologie

1. Ausbildung und Qualifikationen

• Mangel an Ausbildungsstätten: Es gibt nicht genügend Schulen, die auf die Podologie spezialisiert sind.
• Hohe Anforderungen: Die Qualifikationen und die länge für das Fachgebiet können abschreckend sein und potenzielle Interessenten entmutigen.
• Fehlende Aufklärung: Die Ausbildung sollte besser kommuniziert werden.

2. Arbeitsbedingungen und Vergütung

• Niedriges Gehalt: Die Entlohnung in der Podologie kann im Vergleich zu anderen medizinischen Berufen geringer sein.
• Arbeitsbelastung: Lange Arbeitszeiten und die psychische Belastung des Berufs können abschrecken.

3. Gesellschaftliche Wahrnehmung

• Imageprobleme: Die Podologie wird oftmals nicht als prestigeträchtiger oder attraktiver Beruf angesehen.
• Unzureichende Öffentlichkeitsarbeit: Es fehlt an Bewusstsein und Verständnis für die Bedeutung der Podologie in der Gesellschaft. Podologie wird immer noch gleichgestellt mit Fußpflege.
• Vergleiche mit den Ausland: Vergleich mit den Ausbildungen in anderen Ländern sind nicht zierführend, da die Deutsche Gesetzeslage anders ist.

Strategien zur Lösung des Fachkräftemangels

1. Förderung der Ausbildung

• Investition in Bildungseinrichtungen: Schaffung neuer und Erweiterung bestehender Ausbildungsstätten.
• Stipendien und Anreize: Förderung von Talenten durch finanzielle Unterstützung und Anreize.
• Lehrkräfte: anwerben von neuen Lehrkräften mit Berufserfahrung, Angemessene Honorare zahlen
• Bundeseinheitliches Curriculum: für eine einheitliche Ausbildung ist ein einheitliches Curriculum notwendig.
• Integration der Fußpflege Ausbildung: erstes Jahr Abschluss Fußpflege, zweites Jahr Staatlich anerkannter Podologe. So wird sichergestellt das Fußpfleger eine Grundausbildung haben.
• Verbesserung der Praktika in Betrieben durch Kontrolle der Schulen
• Bundesweite Einführung der Schulgeldfreiheit: in einigen Bundesländern ist die Ausbildung gebührenfrei dies sollte schnellst möglich ausgeweitet werden.

2. Verbesserung der Arbeitsbedingungen

• Gehaltserhöhung: Anpassung der Vergütung auf ein Bundes einheitliches Niveau, um den Beruf attraktiver zu machen.
• Flexible Arbeitszeitmodelle: Einführung von flexiblen Arbeitszeiten
• Verhindern der Unterwanderung des Arbeitsschutzgesetzes.
• Eindämmung der Inhaberwillkür: durch Aufklärung der Schüler was rechtens ist und was nicht.

3. Marketing und Sensibilisierung

• Öffentlichkeitsarbeit: Intensive Werbekampagnen zur Steigerung des Ansehens der Podologie.
• Aufklärung und Bildung: Förderung des Verständnisses und der Wertschätzung der Podologie in der Öffentlichkeit.
• Aufklärung das Podologie keine Pflege ist, sondern eine Therapieform zur Gesunderhaltung und Prävention der Füße

Fazit

Der Fachkräftemangel in der Podologie ist ein komplexes und multifaktorielles Problem. Um dieses ernste Problem erfolgreich anzugehen, sind koordinierte Bemühungen von Regierungen, Bildungseinrichtungen, Industrie und der Verbände notwendig. Die vorgeschlagenen Strategien stellen einen ganzheitlichen Ansatz dar, der die Bedeutung des Berufs erhöht, die Ausbildung vereinheitlicht und die Arbeitsbedingungen verbessert, um eine nachhaltige Lösung für den Fachkräftemangel in der Podologie zu schaffen.